Evento Liderança Íntegra Analisa como a Diversidade Transforma Gestão e Políticas Públicas

Evento Liderança Íntegra discute impacto da diversidade na gestão e nas políticas públicas
Na última terça-feira (25/03), os Ministérios do Planejamento e Orçamento (MPO) e da Cultura (MinC) promoveram mais uma edição do evento “Liderança Íntegra”, com o tema “Como a diversidade fortalece a gestão e as políticas públicas”. O encontro, que reuniu servidores, especialistas e gestores públicos, destacou a importância da inclusão como um fator essencial para a melhoria das políticas públicas e para o fortalecimento da integridade institucional.
Patrícia Alvares, Chefe da Assessoria Especial de Controle Interno do MPO, e Ana Vitória Albuquerque, Chefe da Assessoria Especial de Controle Interno do MinC, foram algumas das vozes que enfatizaram a relevância da diversidade no campo da administração pública. Durante o evento, o cineasta e sociólogo em formação, Anderson Quack, que atualmente lidera a Assessoria de Participação Social e Diversidade do MPO, foi convidado especial e trouxe uma perspectiva crítica sobre o tema.
Quack destacou que “a diversidade não é apenas um princípio moral, mas um fator determinante para a melhoria das políticas públicas”, ressaltando que “quanto mais diverso for o olhar dentro da gestão, mais eficiente e representativa será a formulação de políticas públicas”. Essa afirmação sublinha a urgência de integrar as múltiplas vozes da sociedade na construção de soluções que atendam efetivamente à população.
Um dos projetos apresentados durante o evento foi o Cine Bloco K, que promove exibições de filmes seguidas de debates sobre temas sociais, como igualdade racial, identidade de gênero e direitos da população LGBTQIA+. “A cultura tem um papel fundamental no processo de letramento e sensibilização para questões de diversidade”, afirmou Quack.
Além disso, outra iniciativa relevante discutida foi o Letramento em Diversidade no Serviço Público, que visa capacitar servidores para lidar com questões inclusivas e antidiscriminatórias dentro da administração pública. O MPO pretende ampliar essa capacitação para outros órgãos do governo, criando um ambiente institucional mais inclusivo e acessível.
“O desafio está em tornar a diversidade um eixo estruturante da gestão pública”, afirmou Patrícia Alvares, argumentando que é essencial que a formulação e execução das políticas considerem a realidade da população brasileira.
O evento “Liderança Íntegra” reafirmou o compromisso das instituições com a promoção da diversidade e o fortalecimento de políticas públicas inclusivas. “Nosso objetivo é garantir que a diversidade seja um valor central na gestão pública”, concluiu Ana Vitória.
As edições do “Liderança Íntegra” seguirão promovendo debates sobre temas essenciais para o aprimoramento da administração pública, com foco na transparência e na eficiência governamental.
Perguntas e Respostas sobre o Evento
1. O que é o evento “Liderança Íntegra”?
O evento “Liderança Íntegra” é uma iniciativa dos Ministérios do Planejamento e Orçamento e da Cultura que promove discussões sobre temas relevantes na administração pública, especialmente relacionados à inclusão e à diversidade.
2. Quais foram os principais temas discutidos na última edição do evento?
A última edição abordou como a diversidade pode fortalecer a gestão e as políticas públicas, enfatizando a importância da inclusão na formulação de políticas públicas mais representativas e eficientes.
3. Quem foram os principais palestrantes do evento?
Os palestrantes incluíram Patrícia Alvares e Ana Vitória Albuquerque, além de Anderson Quack, que trouxe uma perspectiva crítica sobre o papel da diversidade nas políticas públicas.
4. Quais projetos foram apresentados durante o evento?
Um dos projetos apresentados foi o Cine Bloco K, que promove exibições de filmes seguidas de debates sobre temáticas sociais, como igualdade racial e direitos LGBTQIA+.
5. Como a diversidade será implementada no serviço público?
O MPO está implementando uma iniciativa de Letramento em Diversidade, que visa capacitar servidores públicos para lidar com questões de inclusão e combate à discriminação, promovendo um ambiente mais acessível e inclusivo.
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