Ministério do Planejamento e Orçamento Lança Plano Setorial para Combater Assédio e Discriminação no Trabalho
No dia 28 de janeiro de 2025, o Ministério do Planejamento e Orçamento (MPO) deu um passo significativo em direção à construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso. A Ministra Simone Tebet assinou a Portaria GM/MPO Nº 10, que institui o Plano de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação dentro do ministério. O objetivo dessa iniciativa é promover um clima organizacional que seja seguro e livre de qualquer forma de má conduta.
O Plano apresenta uma série de medidas práticas que visam prevenir e combater o assédio e a discriminação em todas as suas formas. Dentre as ações planejadas estão a realização de treinamentos para lideranças, ampla divulgação de canais de denúncia e a implementação de um robusto código de ética e conduta que deve ser seguido por todos os servidores e colaboradores.
Outra parte essencial dessa estratégia é a formação de uma rede de acolhimento destinada a oferecer suporte às vítimas de assédio e discriminação. Além disso, o MPO pretende fortalecer as ações de responsabilização dos que descumprirem as normas estabelecidas. A intenção não é apenas corrigir comportamentos inadequados, mas também aumentar a conscientização de todos os envolvidos sobre a importância do respeito à diversidade e à dignidade no ambiente laboral.
Essa ação se integra a um movimento mais amplo do Governo Federal, que busca construir uma administração pública mais equitativa e justa. Através deste plano, o MPO reafirma seu compromisso com a valorização do ser humano, garantindo que cada indivíduo, independentemente de sua identidade, tenha o direito de trabalhar em um ambiente respeitoso e digno.
Para saber mais sobre essa importante iniciativa, acesse o Plano de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação do MPO.
Perguntas e Respostas
Qual é o objetivo do Plano de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação do MPO?
O objetivo é promover um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, livre de assédio e discriminação, garantindo que todos os servidores tenham direitos a um espaço de dignidade e respeito.
Que tipo de medidas estão incluídas nesse plano?
As medidas incluem treinamentos para lideranças, divulgação de canais de denúncia, implementação de um código de ética e conduta, e criação de uma rede de acolhimento para vítimas.
Como o MPO pretende responsabilizar aqueles que não seguirem as normas?
O plano afirma que haverá um fortalecimento das ações de responsabilização, mas os detalhes sobre como isso será feito devem ser divulgados em normas internas futuras.
O plano é uma ação isolada do MPO?
Não. Essa ação faz parte de um esforço contínuo do Governo Federal para promover uma administração pública mais justa e igualitária.
Onde posso acessar mais informações sobre o plano?
Mais informações podem ser encontradas no documento oficial do plano, que está disponível no link aqui.
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